Федеральным законом от 08 декабря 2020 года № 403-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Так, предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Также, законом установлены в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Закон вступает в силу с 01 января 2021 года.